Nieuwe kijk op de positie van leidinggevenden in verandertrajecten.

Structuur aanbrengen: dat is waar de meeste mensen behoefte aan hebben als ze wanorde ervaren.

In onze opdrachten worden wij met grote regelmaat geconfronteerd met het feit dat mensen die zich willen en kunnen ontwikkelen, vaak gesaborteerd worden door hun omgeving.

Het is pijnlijk omdat je kijkt naar iets waar je mogelijk lang voor hebt weggekeken omdat het te confronterend was.

Regelmatig krijgen wij de vraag: ‘ik zou graag doen wat jullie doen, geven jullie ook trainingen waarin ik dat kan leren?’

Of je nou met persoonlijke ontwikkeling of met je team of organisatie iets nieuws wil creëren, er is altijd die grote uitdaging: waar te beginnen?