HOME
KLANTERVARINGEN
ONZE VISIE
DIENSTEN
OVER ONS
CONTACT
More
14/03/2018
|
Ilja en Nathalie
Nieuwe kijk op de positie van leidinggevenden in verandertrajecten.
16/02/2018
Nathalie en Ilja
Structuur aanbrengen: dat is waar de meeste mensen behoefte aan hebben als ze wanorde ervaren.
25/01/2018
In onze opdrachten worden wij met grote regelmaat geconfronteerd met het feit dat mensen die zich willen en kunnen ontwikkelen, vaak gesaborteerd worden door hun omgeving.
13/12/2017
Het is pijnlijk omdat je kijkt naar iets waar je mogelijk lang voor hebt weggekeken omdat het te confronterend was.
23/11/2017
Regelmatig krijgen wij de vraag: ‘ik zou graag doen wat jullie doen, geven jullie ook trainingen waarin ik dat kan leren?’
01/11/2017
Of je nou met persoonlijke ontwikkeling of met je team of organisatie iets nieuws wil creëren, er is altijd die grote uitdaging: waar te beginnen?
Roeien met de riemen die je hebt ??
Vind de eenvoud in de wanorde
Heb je je ontwikkeling eigenlijk wel zelf in de hand?
Durf te kijken
"Nee dat doen wij niet" ....... Wat een opluchting!
Waar ligt nu de echte sleutel ....
Ook genoeg van alle meepraters om je heen?
18/10/2017
Angst voor de angst. Welke is groter?
11/10/2017
Mag het wel opgelost worden?
06/10/2017
Een potje ruzie: is dat schrikken??
27/09/2017
03/2018 (1)
02/2018 (1)
01/2018 (1)
12/2017 (1)
11/2017 (2)
10/2017 (3)
09/2017 (3)
Risicomanagement
Verandermanagement Voorbij
agile
bovenstroom
coaching contracten
de mens als kans
de mens als risico
dilemma's
doorbraak
groeipijn
kansenmanagement
lean
nieuwe kijk op
omdenken
onbegrip
onderstroom
overgave
persoonlijke coaching
regie nemen
risicomanagement
ruzie
sabortage
samenwerking
transformatie
verandermanagement